Reclutamiento de técnicos de mantenimiento: Cómo atraer a los perfiles adecuados

En un mercado laboral ajustado, donde la demanda de profesionales supera en número a los profesionales activos, los técnicos se ven en la situación de poder elegir dónde trabajar y exigir condiciones. Existe una carencia de perfiles profesionales que cada vez es más evidente y eso está suponiendo un grave problema para las empresas instaladoras y mantenedoras de diversos sectores como las telecomunicaciones, energía solar etc. 

La contratación es un verdadero problema para las empresas de servicios que, sea cual sea su sector o su tamaño, encuentran dificultades para atraer, contratar y retener a los perfiles adecuados.

En la captación de talento juega un papel estratégico para cualquier empresa de servicios. Las generaciones posteriores a la Milenial, acostumbrados a la tecnología no aceptan entornos analógicos lentos e ineficientes. Es por ello que la implementación de soluciones de gestión que permitan ofrecer independencia a los técnicos y mayor control sobre su trabajo es fundamental en la captación de talento y en la retención de estos perfiles. 

Para captar a estos perfiles tan demandados es importante diferenciarse de la competencia y eso no es solo cuestión de salario. Existen otras muchas técnicas que permitirán ofrecer un entorno de trabajo actual y eficiente a sus nuevas contrataciones. 

¿Su empresa ofrece de servicios técnicos y se enfrenta a la escasez de personal formado en el mercado laboral? ¿Está buscando nuevos métodos para atraerlos y seducirlos?

En este E-Book abordamos a través de varios artículos la problemática con el propósito de arrojar algo de luz sobre los nuevos métodos de reclutamiento y las estrategias a implementar para promocionar su empresa a los ojos de los candidatos. 

Encontrará información, consejos y mejores prácticas a seguir para ayudarlo a poner las probabilidades de su lado para atraer a los mejores técnicos a su empresa.

Esperamos que esta lectura le sea de utilidad.